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对外是用户感知的品牌人格，
对内它是员工行动的隐形指挥棒

文化理念CI

企业文化建设

以企业理念为引领，聚焦企业战略，厘清企业关键生存要素、关键阻滞要素和关键驱动要素，继而确立组织的核心价值；通过一系列认知激发和系统变革手段，使组织积极改变，进而推动企业经营能力和管理效能的全面提升，最终聚变成为企业卓越的竞争优势。

企业文化个性分析工具源于世界著名心理学家Alfred Adler的个性分析模型

国际企业信仰管理大师、丹麦学者昆德（Jesper kunde）先生首先把该模型用于企业个性分析，取得普遍认同。

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